互联网时代就是共享经济的时代，传统企业正在遭受来自互联网和移动互联网愈发猛烈的冲击，企业外部发展环境云谲波诡，业态没有定式、跨界竞争加剧、用户需求多变、产品迭代频繁，传统组织模型与管理模式在这个新时代中显得步履维艰，组织臃肿、层级复杂、反应迟缓等问题加速放大化。在这样的危局下，企业面对迫在眉睫的转型升级，如何实现快转身，软着陆已成为首要课题。

不惧门口的“野蛮人”，直击传统企业不可逆的变革

当前，许多传统企业发现，“互联网+”带来的新业态正在衍生出更加多元化的产品服务模式，新兴创业企业以其高度的互联网属性，新组织、新管理形态，可迅速通过价格优势和更加垂直细分的定制服务抢占市场份额。很多传统企业几乎在一夜之间发现，虽然旧生意似乎还能继续，但整个行业的规则已经完全改写，一群站在门口的“野蛮人”代替了原来的老面孔，几乎所有行业都在被“互联网+”重构着。如此种种，都需要企业从内核做出改变，而在传统企业互联网化转型的过程中，组织和管理的进化将是决定性的存在，以新组织与新管理激活个体，将成为不可逆的必然变革。

国内协同管理领导者致远软件研究发现：构建新组织与新管理的关键在于改变，组织能力与个体能力的共变。因为组织与个体是共生关系，因此必须用组织能力和个体能力的互动，利用组织的演变推进企业转型升级进程。而组织则需要打通内外部边界，形成平台性、开放性、协同性、具有幸福感的新组织属性。

致远软件V5 6.0即将跨越而来，创新睿变形态提前“剧透”

对此，致远软件高级杨祉雄在不久前的2016正和岛岛邻大会上透露，继去年发布V5协同管理平台5.6版本后，近期致远软件全新匠心精研的V5 协同管理平台6.0版本即将正式发版。其自带组织管理、业务管理、人文关怀属性，实现了9大创新特性、18大体验突破、56项新增功能、219个应用优化，将是企业级管理软件的新一代跨越级产品，带来前所未有的用户体验新高度。

据介绍，致远软件V5 6.0的创新睿变由表及里，既有颜值又走心，被坊间称为企业级应用的二次元形态。对此，记者从侧面了解到了其中的一些重要改变：

外在更美更轻，门户设计器可随需定制个性化设置；全员应用释放移动办公效力，移动业务全新封装，新增5类全员应用，支持PC与致远软件移动办公平台M1同时在线；

组织体验更加科学严谨，协同驾驶舱可对组织管理制度、组织效率进行体检，为组织能力评估提供依据，提升人员效率，提升组织能力。同时提供流程绩效体检报告、行为绩效体检报告、系统运行关键结果报告等决策支持工具；

协同工作流持续领先，在业内唯一实现完整流程仿真应用，将流程与业务数据关联，使管理更加高效精准。流程更加智能，可将更多的场景流程化，为企业制度落地提供有力支撑；

泛组织应用展现另一种连接的价值，建立组织与外部强关系的接口，彻底打通内部协作管理与外部伙伴、供应商、用户的交互；

更具感知力的V5 6.0，业务集成更加丰富，可提供NC、U8、SAP、EAS集成插件，同时平台更加开放，实现了用户发布、分享、交流一站式体验；

更走心的人文关怀，通过文化沉淀、组织内基于图片的轻社交应用“大秀”、员工福利型创新社群电商平台“内购网”嵌入，实现交流拉近距离，正能量人文管理、员工福利与激励的精神与物质并重的人文关怀体验。

“协同+”落地，新组织与新管理的破茧时代一触即发

致远软件董事长兼总裁徐石在2016正和岛岛邻大会上曾经指出：“互联网+”时代的组织形态将是无限趋向数字化、移动化、社交化、扁平化、智能化、跨界化的人本化组织。新的商业环境倒逼着传统企业转型升级，资源配置全球化、需求响应个性化、整体运行高效化是未来企业追求的理想境界，也是升级其综合竞争力的先决条件。

基于此，杨祉雄表示：“本月底即将发布的致远软件V5 6.0仍将以‘协同+’模式为逻辑支撑，以‘连接器、定制器、推进器’为内涵主旨，以移动化、云端化、定制化、平台化、智能化、生态化为主导，通过重构传统企业级应用模式，去边界化跨界创新，帮助企业实现向高自主和自激励的未来组织形态的自我进化，以协同生态应变急剧互联网化的多元业态。”

激活个体，不仅是互联网时代的组织管理，而是一切时代的组织管理。而任何时代的管理，都离不开整个时代的环境；任何时代的管理，都需要与整个时代相适应。可以期待的是，此番致远软件V5 6.0的问世，亦或是“协同+”从理念模式走向体验落地的跨越过程。为组织赋能，引领组织持续提升工作效率及管理智慧，新组织与新管理的破茧时代一触即发。