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管理专家陈春花教授一行再度走进致远互联 深入探讨协同研究项目
时间:2018-06-14新闻来源:致远互联官网浏览量:1940

北京大学国家发展研究院教授、新希望六和集团前CEO 陈春花

6月11日,北京大学国家发展研究院教授、前新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官陈春花率研究员、博士后一行再度走进致远互联,与致远互联董事长兼总裁徐石、协同研究院以及研发等数位同事共同深入交流协同管理研究项目进度、及企业管理如何获得高绩效等重要议题。

会议伊始,致远互联董事长兼总裁徐石总对陈春花一行再度莅临致远公司表示热烈欢迎,徐石总表示:在万物互联的环境下,协同与协同管理正在得到前所未有的关注,中国企业家、中国学者对协同管理的认知越来越深入,对协同价值的探讨越来越热烈。作为协同管理软件品类的率先开创者,致远互联的领先性不仅表现在16年坚实积累的产品研发实力,更表现在协同管理软件是真正融合了先进管理思想的软件,这在中国协同管理软件领域是独一无二的。当下,致远互联正在往平台型公司转型,通过大规模定制走出一条企业管理软件公司发展的新模式,真正对软件产业进行颠覆。我们希望将更多理论研究融入到实践当中,真正将理论与实践相结合,创造更大的社会价值。

随后,陈春花教授同与会者分享百年管理理论的发展脉络以及她的协同观。陈春花教授表示:“百年管理理论一直是以‘分’作为主要脉络,包括提高劳动效率的‘分工’、提高组织效率的‘分权’、提高个人效率的‘分利’,以上所有都在解决组织内的效率提高问题,而现在组织效率不仅来源于组织内部,更来源于组织外部,想要提高整体效率,应该将组织内部和组织外部形成一个整体,而整体效率的核心就是‘协同’。”陈春花教授还谈到,“综合”是管理的真正精髓,管理真正的挑战、最大的魅力是让组织有远见并融入环境、上下同欲的团队成员、综合的运行系统以及与客户在一起。

接下来,北京大学国家发展研究院朱丽博士向大家进行了协同管理研究阶段成果汇报。朱丽博士表示:未来三年,陈春花教授率领的专题小组将继续秉持“将中国管理实践的协同管理用西方管理研究方式论证”的研究宗旨,完成协同管理整体框架及“激活个体”研究、组织内协同管理及“激活组织”研究、组织间协同管理及组织随环境进化能力研究。

最后,致远互联副总裁兼致远协同研究院院长胡守云介绍了致远协同研究院对此次项目的支持以及双方的合作。胡守云表示:致远协同研究院将全力支持与配合此次协同研究项目,与陈春花教授团队实现研究内容合作、研究过程协助、研究成果共享,并将行使研究院职能,从以下四个方面全力孵化创新研究成果:通过协同信息化的实践观察、总结提炼,形成可复制的协同信息化模型;通过协同信息化模型的建设,对信息化成熟度进行测量,形成有价值的信息化理论模型,协作致远互联市场、销售的推进,部分反哺研发;承接公司战略项目,积极配合、支持项目研究,通过研究成果对致远互联发展提供战略建议;落地进行客户调研与分析,形成创新的协同信息化解决方案。

会后,陈春花教授与致远公司与会代表展开了深入、亲切地答疑和交流,“软件本身就是赋能的过程,希望通过协同帮助中国企业实现数字化转型升级,对中国管理效率的提升做出巨大贡献。”谈及双方合作前景,陈春花教授与徐石总共同表示。

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