2018年10月13日-14日，由中国管理科学学会主办的主题为“新时代•新思想•新科技•新管理”的“2018’东沙湖论坛—中国管理百人会”在中国苏州拉开帷幕。

“东沙湖论坛——中国管理百人会”是由中国管理科学学会主办的鼎级管理学术论坛。论坛以“管理科学真知之源，中国管理智慧之泉”为愿景，以“增进中外管理交流合作，推动中国管理走向世界，致力中华民族伟大复兴，促进人类社会和谐发展”为使命，致力于为所有关心中国管理的海内外同仁们提供一个探讨管理理论、交流管理实践、分享管理经验、激荡管理思想的鼎级学术交流平台。

致远互联作为中国协同管理软件开创者及持续领导者，与格力电器集团、扬子江药业、神州数码集团等知名企业以及百余位知名学者、管理专家共同受邀参加此次大会。会上，致远互联董事长兼总裁徐石做了《协同管理助力企业数字化转型升级》主题演讲，共同探讨中国企业数字化转型升级的最佳路径。

致远互联董事长兼总裁 徐石

“当前，商业世界正在被数字化改变。而以人为中心，以协同工作为基石，构建统一的组织运营管理平台则会让数字化转型更加高效。”致远互联董事长兼总裁徐石在“2018’东沙湖论坛—中国管理百人会”上表示。

企业在数字化转型之时，实际上是借助数字化技术和能力，重构商业模式和生态，实现企业业务转型、创新和增长。徐石认为，未来所有的企业都将成为数字化原生企业，从而实现重构商业流程，重构用户体验，重构产品和服务，重构商业模式。

在此背景下，打造协同管理平台将更好实现高效协作、智慧决策、规范管控等价值，助力企业数字化转型升级。“数字化转型升级的核心是业务转型，而技术是数字化转型的基石。”徐石表示，致远互联一直坚定地以人为中心，走平台化发展道路。赋能个人与组织，通过打造能够进行大规模个性化定制、在全程、全域、全端实现工作与业务一体化的协同管理平台，成就企业向高绩效组织转变。

徐石表示，在协同管理理论研究方面，致远互联与北大光华管理学院进行了《组织情景下协同工作行为大数据研究》的课题，通过基于真实的工作行为和结果数据，通过挖掘员工行为特征与工作绩效的关系，探索“工作方式”对“组织绩效”的影响机理。