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薪巴巴人力薪税云—— 助力企业从EHR向DHR的数智化转型

发布时间:2021.01.13阅读数量:377

以移动互联网、大数据、人工智能、5G物联网等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式,也在促进企业的进化变革。数字化转型已经成为了众多企业当前的核心战略。数字化转型,就是使用数字技术创建新的业务模式和客户体验,以满足不断变化的业务和市场需求的过程。人力资源作为企业管理的重要组成部分,也正在经历着数字化带来的深刻变革。


伴随着企业的数字化升级,企业对于新型人力资源系统的需求也愈发迫切。根据海比研究的最新研究显示,HR SaaS 正在迎来加速增长,预计到 2022 年其增长率可望达到 30%,增长率在SaaS领域首屈一指,将迎来广阔的发展前景。


薪巴巴,助力企业从EHR到DHR的人力资源管理升级

数字化人力资源转型,实现从EHR到DHR的升级,核心是企业应该如何变革人力资源部门自身来进行数字化运营,运用数字化工具和应用来提供解决方案,并持续地尝试和创新。薪巴巴正是致力于为企业提供为数智化转型解决方案,帮助企业实现数字化、智能化的转型。

薪巴巴,是致远互联面向HR领域的人力薪税云产品,定位全模块的数智化人力资源管理云平台,为企业提供算薪算税、人事管理,招聘管理、绩效管理、考勤管理等功能,提高企业HR人员的办公和管理效率,帮助企业实现数智化转型。


智能办公与智能HR的高效协同,实现HR的数智化管理
智能办公的概念由于钉钉、企业微信等互联网化平台的教育普及,已经越来越被企业所接受。而智能办公和智能HR作为企业管理中的为数不多的全员级应用,其联系也是密不可分的。但是实际管理过程中,管理模块的各自为政、数据的不贯通仍然是影响管理效率提升的制约因素。

薪巴巴平台,支持各个功能模块灵活自定义配置,易扩展,同时充分开放各模块接口,易与第三方系统集成。通过与协同平台的组织架构及人员信息的集成,能够同时给企业内部员工以及外部劳务人员算薪,并支持工资表回传协同平台;支持招聘数据与协同的员工入离调转流程打通,考勤数据与协同平台的绩效管理的打通,同时支持与薪税优化平台无缝打通,一键测算企业最优的人力成本方案,并与福利积分平台、灵活用工平台打通,真正实现了智能办公与智能HR的高效协同。


智能化服务接入,实现员工极致的数智化体验

越来越多的企业致力于从员工面试、接受Offer到离职全职业生命周期,借助数字化技术为员工提供高感知、强体验的服务。通过智能化服务方式接入,为员工提供极致的数字化体验。

薪巴巴支持招聘过程中的AI智能简历解析及人岗匹配,集成了各行业丰富的职位库,可快速形成待招职位信息,高精度简历解析,匹配打分,自动高效筛选合适的候选人。

同时,薪巴巴支持全流程的数字化员工自助平台。以疫情期间的无接触入职来说,候选人可以根据招聘需求投放简历,薪巴巴平台通过AI职能简历解析和人岗匹配向招聘人员推送合适的简历,简历通过后通过短信或邮件向候选人发送面试邀约,面试人可以自助参与远程面试,通过后透过短信或者邮件接收Offer;通过扫描自带二维码办理入职流程、提交个人信息,整个面试和入职流程实现了智能化和自动化。

业务流程嵌入数据分析,实现数智化决策

大数据时代,任何决策都需要有效的关联信息的分析,科学的决策需要企业整合HR内外部数据,包括人力资源统数据、企业内部运营数据等,构建人力资源主题的数据仓库,建立全面的HR数据分析体系。

薪巴巴平台的数据中心,支持HR管理过程中的全局分析报表,在业务处理过程中嵌入数据分析,通过HR大数据,让管理者在招聘管理、绩效管理等日常业务决策中,做到信息透明、有据可依。

同时,薪巴巴平台支持大数据的自定义分析,可以通过自定义指标项的方式,支持自定义数据分析模式,以及自定义报表、仪表盘,为个性化的HR管理提供数据支撑。

综上所述,相对于传统的EHR软件,致远互联薪巴巴人力薪税云,基于新一代互联网技术,为企业提供智能化人力薪税云服务,起点高,功能强大,适配率高,操作灵活,将引领企业完成从“EHR” 到 “DHR”的数字化进化升级。