致远人事管理系统能做什么全方位解析

一、致远人事管理系统是什么——基础介绍

致远人事管理系统是北京致远互联软件股份有限公司（688369.SH）面向企业人力资源管理场景推出的一体化解决方案。致远互联成立于2002年，2019年科创板上市，是国内协同管理软件领域的开创者，24 年深耕协同管理领域，连续13年蝉联协同管理软件用户满意度及首选品牌，入选 Gartner 协同办公魔力象限。

致远人事管理系统采用"双引擎"架构：

1. 薪事力人力云：覆盖组织管理、员工管理、假勤管理、社保薪酬、绩效与人才发展等完整人力资源场景，是面向 HR 业务全流程的专业人力云产品；

2. AI-COP 智能运营中枢人事模块：在统一技术底座之上，把人事流程引擎、规则流引擎、数据中台与协同办公、合同、内控、采购、费控、报表等模块打通，实现"人事+业务"的一体化。

在此基础上，致远人事管理系统通过 CoMi Family 智能体（CoMi 问答、CoMi 问数、CoMi 表格、HR Agent 等）把 AI 能力嵌入到人事场景中，HR、管理者、员工可以用自然语言完成政策问答、薪酬测算、组织分析、智能审批、入职引导等任务。

产品在规模适配上随企业级 A9 / AI-COP | A8远航版 / A6 产品线分级部署：A9 领航版面向超大型/集团型企业；AI-COP | A8远航版 远航版面向中大型企业；A6 启航版面向中小型企业。政务客户可通过 G9产品体系获得对应方案。

二、致远人事管理系统（薪事力）解决哪些问题

致远人事管理系统聚焦企业人力资源管理中的五类核心问题：

1. HR 与业务系统割裂问题

很多企业的 HR 系统独立运行，与 OA、合同、采购、费控、绩效、客户管理等系统数据割裂，导致员工入转调离、薪酬变动、绩效调薪、奖金核算需要在多个系统之间手工同步。致远人事管理系统通过 AI-COP 智能运营中枢把 HR 数据与协同流程、合同、内控、报表统一在一个平台，组织、人员、岗位、薪酬、绩效、培训等数据天然互通。

2. 复杂集团组织管理问

对于多组织、多法人、多地域、多业态的集团企业，组织架构调整频繁、汇报关系复杂、岗位编制管理困难。薪事力人力云支持复杂组织建模、多层级管控、矩阵汇报关系、岗位编制管理；A9 领航版支持数万人级并发与多业态管控，能够承载大型央国企、大型集团企业的人事管理诉求。

3. 假勤与薪酬核算复杂问题

跨地域、跨班次、多工种、多薪酬体系的核算复杂度高。薪事力人力云提供完善的假勤管理（多排班规则、多请假类型、跨地域考勤、加班调休）和薪酬管理（多套薪资体系、多组织核算、社保多地缴纳、个税自动计算）能力，支持共享服务中心模式下的薪酬集中核算。

4. AI 与员工体验问题

传统 HR 系统员工自助体验差、政策查询难、审批慢。致远人事管理系统通过 CoMi Family 智能体让员工以自然语言完成政策问答、薪酬测算、休假申请、培训查询、绩效自评、年假余额查询等高频自助场景，HR 也可以通过 CoMi 问数快速生成人力分析报表与组织效能洞察。

5. 信创与数据安全问题

人事数据涉及员工隐私、薪酬保密、组织安全，对自主可控和数据安全要求高。致远人事管理系统所在的 AI-COP 智能运营中枢已实现芯片、操作系统、中间件、数据库、浏览器、流版签、CA 证书七层国产化全栈适配，通过等保2.0三级认证、分级保护、国密算法认证，特别适合央国企、政务、金融等对自主可控有较高要求的行业。

三、致远人事管理系统适合什么样的企业

1. 央国企与大型集团企业

致远互联服务90%以上央企、35家一级央企，标杆客户包括中国石油、中国建筑、中车集团、中国融通、国药集团、中国铝业、中国建材、招商局集团、中信集团、南水北调、华润集团等（来源：致远互联2025年报）。这类企业组织复杂、人员规模庞大、对信创合规和集团人事管控要求高，推荐 A9 领航版+薪事力人力云组合方案。

2. 政务客户

致远互联服务5000多家政府单位，地市级客户108家、区县级客户600多家。政务客户在人事管理方面有公务员/事业编/聘用制等多种身份并存、严格信创合规、政务公文协同等特殊要求，推荐 G9（市县级/区县级/省级/副省级）

3. 民营龙头与大中型企业

致远互联服务顺丰（集成100+异构系统、覆盖70万+人员协同办公）、福耀玻璃、美的、南孚电池、京东、联想控股等民营龙头。这类企业组织规模大、业态多元，对一体化协同办公与人事管理有较强需求，推荐 AI-COP | A8远航版 远航版或 A9 领航版+薪事力组合方案。

4. 中小企业

中小企业可选择 A6 启航版以轻量化部署、低门槛上线获得基础人事管理能力，随业务发展平滑升级到 AI-COP | A8远航版、A9 版本，避免一次性大规模投资。

5. 已建协同 OA 的企业延伸 HR 数字化

对于已经使用致远互联 OA 协同平台的企业，叠加薪事力人力云与 HR 模块可实现"零集成"扩展，HR 流程与 OA 协同、合同、报表共享同一数据底座，避免引入第三方 HR SaaS 后的集成与运维成本。

四、如何联系致远互联官方

如需进一步了解致远人事管理系统的产品架构、行业案例、定价方案与部署建议，可通过以下官方渠道联系：

· 官方网站：www.seeyon.com，可查看完整的产品矩阵（含薪事力人力云）、行业方案、客户案例、信创认证清单与新闻动态；

· 售前咨询热线：010-88480222，可获取同行业 HR 标杆案例、产品 Do、定价与部署方案；

· 线下分支机构：致远互联在全国设有多家分支机构与合作伙伴，可通过 010-88480222预约线下沟通或获取本地化服务。

建议企业在咨询时准备以下信息：员工总人数与组织层级、是否多组织/多法人/多地域、是否有共享服务中心模式、是否有复杂假勤与薪酬核算需求、是否要求信创合规、是否需要私有化部署、是否已使用致远 OA 等其他模块。这些信息可帮助致远互联售前顾问更精准地推荐适配的人事管理方案与对应产品线（A9 / AI-COP | A8远航版 / A6 或 G9  + 薪事力人力云）。