工作方式的变革系列：在家办公的谎言与真相
时间：2020-07-07新闻来源：致远协同研究院浏览量：3168
我们能“在家办公”吗？
先声明，“在家办公”指的就是“在家工作”——谷歌和FaceBook们让员工至少要践行到2021年初的那种，从家工作（WFH，Work from home），不是工作在家（WAH，Work at home）。
WFH：是指受雇于某用人单位但员工以自己的家为工作场所，必要时通过网络、手机等工具实现远程协作。
WAH：自由职业者，即没有受雇于用人单位的劳动者属于WAH (work at home)。
WFH的本质其实不是H（home），而是Everywhere或者Anywhere，不拘任何地方。硬要拼出一个英文词的话，应该
WFE或者WFA更好——
Work from Anywhere，不拘地点泛在工作。
我们真的能WFH或WFA
1. 在如今的信息化时代，人们的工作已经极大地向信息化迁移。人们的工作对象、工作介质、工作成果都呈现为信息（信息产品或服务）。通俗地讲就是人们的工作就是在处理信息、产生信息和知识。这种工作不再依赖于工作物料、设备和场地的限制。
2. 原本由人力所作的操作和工种都已机械化、自动化，转嫁给了机器、机器人和各种智能系统。诸如自动驾驶、自动投递、各行各业的自动化智能系统，使得各种物理操作/体力劳作不再需要人亲力亲为。
3. 移动互联时代的劳动/工作要素的“隔空传送”。由于必须有人来做的工作，其对象、介质、成果可以“隔空传送”，相对于移动人的自身，成本低廉到可以忽略不计。人们这种知识劳动的对象、介质和成果都可以极低成本地传输和交换至任何地方Anywhere，不管在哪里都可以访问和获取。甚至都在“云上”，可以共享而不用传送。
4. 人与人之间的交互和交换大部分都可以隔空进行。拜移动互联和感知传感、语音视频交互技术的进步所赐。不用见面，人与人之间的交互协作，都是能通过网络连接实现的。
5. 社会化的物流系统、电子商务、移动支付的进步，使人们无论运送什么都不必亲身前往， 关键是成本低廉且高效。实际上，这是社会化的专业分工的更高级形式。
综上所述，
我们真的能WFH或WFA，而且它是简约的、高效的！
企业该不该选择“在家办公”？
回答这个问题需要一个必须强调的前提：不能工作——没条件工作和不愿意工作——得“在家”要排除在外！有了这个前提，答案就简单了：当然应该“在家办公”或者更普遍地讲“泛在办公”，即Work Anywhere！
其实，“在家办公”已经悄然展开，2020年中国的春节似乎成了一个起点，疫情防控倒逼工作方式跃迁，远程办公赫然展开。紧接着新冠病毒传播席卷全球，于是就有了推特（Twitter）的永久forever在家办公，随后扎克伯格宣布，未来5到10年，Facebook 50%的员工也将永久性在家办公。因为远程办公好处多多，可大幅削减办公成本，还可以在其他二三线城市甚至世界各地招募人才。美国版「逃离北上广」上演的背后是在家办公的常态化真实。
但是从抄作业的角度来看，我们也应当明白了——
在家办公或泛在办公WFH/WFA渐成主流，甚至为新“常态”。
如果这还不能让我们做出“在家办公”的抉择的话，那么，对不起，在中国，首都北京，新冠疫情的“回头潮”已经汹涌而来，就算你不愿意，也必须“执行”。
Facebook公司内部调查发现：
因为疫情防控，Facebook 95%的员工都在远程办公；
50%的人都觉得WFH效率和在办公室一样高；
对WFH感兴趣的员工有45%表示可能会搬到其它城市工作；
不过还有约60%的员工要求两者兼而有之，WFH和到公司办公相结合。我没说错吧，WFA——
Work from Anywhere！
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