企业竞争的核心即人才竞争。在经济学人智库发表的一份报告中指出，一半以上公司高层认为人才缺乏将很快影响公司业绩增长。特别是在业务扩张期，企业人才招聘效率、招聘成本等问题与业务发展密切相关，因此，数字化、智能化的HR SaaS平台正成为越来越多企业的选择。近期，新华文轩出版传媒股份有限公司（以下简称“新华文轩”）与致远互联达成合作，通过智能化薪事力HR SaaS平台，打通招聘渠道实现全流程人才招聘管理，以多维数据分析，构建数字化人才管理体系。

作为中国文化体制改革的首批成果企业之一，新华文轩于2005年由四川新华发行集团主发起成立，2007年5月在香港联交所主板上市，成为国内出版行业首家H股上市公司。2010年8月，新华文轩以市场化方式，整合四川出版集团下属15家出版单位，打通出版发行产业链。2016年8月，新华文轩成功回A股，成为国内首家“A+H”出版传媒企业。在今年5月1日至6月1日童书节期间，新华文轩零售实体书店共实现销售6380万码洋，同比增长16.4%；较2019年同比增长7.8%，创历史新高，有力地提振了行业信心，助力实体书店的加速恢复。

业务加速扩张 企业人才招聘效率质量要求升级

业绩的增长背后是业务的持续扩张，与此同时新华文轩对于人才的快速、高质量招聘提出了迫切需求。但是人力部门原有的招聘方式还存在以下问题：

1.招聘渠道分散，简历筛选效率低

2.面试邀约时间协同难、招聘接待、回复工作量大，精力成本高

3.人才分析缺乏数据支持，管理效能未发挥

对此，薪事力一体化、智能化的HR SaaS平台中的招聘管理等功能模块，实现多渠道职位统一发布、智能化简历筛选、自动化招聘流程、多维度人才数据分析等，通过与协同管理系统的数据统一，满足了新华文轩快速招聘需求与数字化人才管理：

1.多招聘渠道统一管理，智能化简历解析降本增效

薪事力平台的招聘管理可以对接主流招聘网站，支持一键发布职位，同时结合企业实际招聘业务流程，可以自动生成企业招聘官网，可应用在微信、社交平台招聘，内推等多种场景，实现招聘信息的统一管理，避免了人力对接不同平台的重复性、低效率工作，同时集成了各行业丰富的职位库，可快速形成待招职位信息，高精度简历解析，匹配打分，自动高效筛选合适的候选人，节约人力资源部门简历筛选的时间，提升人才与岗位匹配的精准度，降低简历的筛选成本，提升人才匹配效率。

2.打造自助化面试流程，优化面试体验提升面试效率

为了提升应聘人员体验、减少招聘面试人员的工作量，薪事力平台可以帮助企业在面试过程中，通过二维码扫描签到及面试登记信息，面试通过后根据邮箱或者短信自动发送offer邮件，实现企业与应聘者的高效沟通，让应聘者拥有更流畅的面试体验，加强应聘人员对企业的认可度；同时减少人力资源部门offer发放跨部门协同难，审核不规范信息不对称等问题，提升应聘人员的入职效率。

3.多维招聘数据分析，与协同系统联动，完成全生命周期管理

针对人才适配、入职匹配度等过程的优化，薪事力提供了多维的分析报表，包含招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、内推榜等分析，招聘数据实现全局分析与可视化呈现，帮助新华文轩的招聘管理实现数据驱动，通过多维报表分析驱动招聘决策，同时，为了便于内部的管理，人员信息入职后同步到致远协同运营平台作为人员信息来使用，真正实现了人才的全生命周期管理。 

企业招聘业务的本质离不开效率与质量的升级，与此同时，随着HR职能从管控转向信息交流更密集，流程更精细、复杂的“人力运营”，智能化HR SaaS工具以大数据、人工智能等技术融合到实际业务场景中，助力效率的全面升级。薪事力与新华文轩的合作，是智能化HR SaaS赋予企业实现人才数字化管理的实践落地，也为更多企业数字化转型的人才管理提供了可借鉴经验，未来，薪事力将进一步发力人力管理的智能化运营，帮助企较低的人力资源成本，实现高人效，为企业的全面数字化转型打造强有力引擎。