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连载：行为绩效指标体系研究方法
时间：2016-12-14新闻来源：致远协同研究院浏览量：7116
本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正，然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法，将样本框架设定为致远软件产品用户。
组织行为的整体绩效：
其中，i=1，2，3，4，5， 是权重。组织行为的整体绩效G是组织的各个行为绩效的整合。
研究模型：
G=f(驱动因素1，驱动因素2，驱动因素3，驱动因素4，驱动因素5，驱动因素6)+ε
其中，ε为误差项，包含了6个“驱动因素”之外的对“组织行为的整体绩效”的变异有影响的其它因素。我们可以通过回归模型来确立函数f的表达式。
注：本文摘自由致远协同研究院出版的《协同+工作革命》一书中《中国企业组织行为绩效指标体系研究摘要》，转载请注明出处。申请试用致远协同软件，请拨打免费电话：4007003322。
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