近日，中国协同管理软件及云服务领先厂商致远互联（688369.SH）正式签约杭萧钢构股份有限公司（以下简称“杭萧钢构”），基于致远互联协同运营中台COP，杭萧钢构将打造统一运营管理平台，实现员工高效协同，为管理层提供各种决策依据，实现管理升级。

杭萧钢构股份有限公司成立于1985年，是国内首家钢结构上市公司，公司被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家住宅产业化基地和首批装配式建筑产业基地。

杭萧钢构主编、参编50多项国家、地方、行业标准及规程规范，100多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省（市）钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得400余项国家专利成果。杭萧钢构产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、巴西、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球60多个国家或地区。

近年来，杭萧钢构着力通过数字化技术，持续提高生产效率、节省资源、降低成本，逐步实现钢结构的生产加工数字化和智能化。与此同时，在组织运营管理方面，杭萧钢构也希望构建一套高安全、可集成、配置灵活的协同平台，为未来企业数字化转型升级提供支撑。

此次与致远互联合作，杭萧钢构想借助致远协同运营中台COP，打造包括营销管理、绩效管理、资产管理等协同应用，并实现“组织在线”、“协同在线”、“流程在线”、“信息在线”。

集团化管控：打造“集团+13家分子公司”的统一运营平台。

统一平台：实现人事、财务、资金、费控等各项业务流程的集成统一。

营销管理：商机线索信息收集、需方背景调查及客户信息管理、公海池及线索分配、客户跟踪、投标管理、合同管理、收款信息、客户满意度管理、营销人员管理、日常任务管理等，以现有营销制度及BPM系统为主导，实现营销全过程数字化管理。

绩效管理：通过COP业务定制化能力，构建绩效管理，根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，并支持对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量考评。

资产管理：通过COP业务定制化能力，构建办公资产管理，其中包括资产采购、资产入库、资产档案、领用借用、维修保养、报废盘点、资产盘点等功能。

打造组织管理平台、信息发布平台、流程管控平台、业务定制平台、移动办公平台、数据集成平台。

新闻公告、消息通知、规章制度、发文收文、各组织部门在线协同办公，便于虚拟组织搭建、项目组无缝对接。

基于更加智能开放的的流程引擎，打通集团内部多层级、跨业务、跨系统贯通的流程服务总线，打造更加体系化的流程服务中台。

建设统一的消息通道，将各系统消息进行统一管理、分发、推送，实现消息的多端统一、高效传达，实现全业务数据的报表定制，统一查看，分权管理，多端使用。