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薪事力x劲浪体育丨 灵活统一HR SaaS平台 实现全国门店协同管理
时间:2021-06-28新闻来源:致远互联官网浏览量:273

随着实体经济成本的不断攀升,线下零售企业面临极大盈利压力,精细化管理、精准调整、营销、服务迫在眉睫,特别是企业进入扩张期,精细化管理、培育与发展匹配的人才更是直接关系到门店经验管理的效率。近日,劲浪体育用品有限公司(以下简称“劲浪体育”)与致远互联达成合作,通过薪事力HR SaaS平台与协同系统打通,实现全国各地多门店移动考勤与灵活排班考勤,帮助企业掌握全国各地员工的状况。

劲浪体育是一个集运动零售、场馆运营、运动青训、文化传播、赛事服务为一体的专业体育零售与体育服务的品牌。目前,公司已建立以成都为中心,重庆为副中心,辐射云南、贵州、西藏、甘肃等省份,同时以绵阳、自贡、德阳、乐山、宜宾、南充、西昌、眉山、雅安等四川重要城市为依托,涵盖川渝各地市州,具有完善销售渠道的体育零售品牌。

伴随着疫情后消费者对健康的重视,以及年轻消费者运动需求越来越大,健身房、户外运动、比赛场地逐步成为大家重要的生活内容,公司业绩实现大幅度增长,开始进一步发力线下门店,进入加速开店期。

劲浪体育现有门店已经超过1200家,员工人数超过5000人,线下门店业务场景多,企业员工可能面临调岗支持、店面巡查、施工支持等多种移动性工作,但传统的人力资源管理系统在员工考勤、公司统一管理方面已无法匹配公司现有组织发展,亟需解决以下问题:

考勤方式单一,缺乏灵活性

原有的考勤模式,不能满足多样化的业务需求,当员工在各门店移动办公时,无法便捷的完成打卡考勤,造成漏报等问题,给员工造成工作的困扰,同时总部进行考勤统计时也需要反复与各门店沟通,严重拖慢了HR部门的工作效率。

各门店考勤数据孤立,企业管理难

传统人力资源管理系统在各个门店的考勤设备数据相对独立,这使得企业在人才管理上存在些许隐患,一方面,当各门店人手调动时,只能线下手工记录,总部无法知晓员工工作效率,另一方面,门店间信息不互通,若员工因不符合工作用人标准离职后,其他门店继续聘用,给企业用人造成了风险。

对此,薪事力一体化、智能化的HR SaaS平台中的考勤管理等功能模块,实现与协同系统的数据统一,满足了劲浪体育对全国分布式门店员工的统一管理需求:

提供多样化的移动考勤方式,提升考勤效率

薪事力平台可以帮助企业小程序自助打卡、支持拍照打卡、弹性打卡等,让员工能够更便捷的完成打卡,而且可以通过打卡月历自助查看考勤状况,提升了员工的积极动能,企业也能随时掌握员工的工作动态。

支持灵活排班考勤,赋能一线管理

针对劲浪体育人员班次多样的需求,薪事力平台的考勤功能可以设置多样化的考勤规则、灵活的配置方式,支持各分店店长的排班管理,根据固定班次、排班、自由工时考勤打卡、补卡等,所有考勤数据在线上清晰展示,一线管理人员可以快速实现对人员异常数据的处理,也可以及时追溯人员的到岗问题,管理效率大大提升。

打通协同数据协同,便于企业把控员工劳动效率

通过薪事力的协同管理+考勤管理的方案,劲浪体育实现了移动考勤管理和请休假等协同流程的打通,实现工作流与考勤功能的整合,考勤的班次信息、实际出勤、请休假、加班等数据,实时汇总,可追溯,确保数据的准确和完整,实时报表反映企业考勤管理效能,帮助企业有效管控员工工作效率,控制劳动力成本,提升人性化管理水平。

数字化时代,驱动线下零售实体店更加高效的智能化管理模式升级,依托薪事力高效协同的一体化、智能化HR SaaS平台,帮助企业实现人事组织管理环节与排班计划环节的高效化、智能化、规范化,优化企业管理模式,降低运营成本,增强企业竞争力。未来,在人均成本逐年提高的大趋势下,薪事力将进一步为各个零售业企业赋能,提升精细化管理,以较低的人力资源成本,实现高人效,为企业实现“降本增效”注入新动能,加快企业转型升级的步伐。