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  • 5000+员工智能管理 优蓝国际打造数字化人力管理新标杆
    时间:2021-08-11新闻来源:致远互联官网浏览量:4832

    随着经济增长放缓、贸易摩擦,数字技术的高速发展、以及新经济模式的不断出现,让企业在内忧外患的各种压力之下发展尤为艰难,企业的用人成本大幅度巨增。与此同时,中国人口红利的逐步消失、员工年轻化趋势发展等多种因素作用,使得企业面临用人短缺的情况与日俱增。在此背景下,灵活用工成为了许多企业突破困境的优先选择。

    而作为人才资源提供的服务商,在为企业战略发展提供匹配的人才组织的同时,也面临着千量级甚至万量级的员工管理,更需将数字技术革新与企业发展深度融合,构建创新的组织管理模式,实现高效的人才组织管理。优蓝国际作为全球领先的蓝领人才综合服务商,既是致远互联薪事力的生态合作伙伴,同样也是其重要客户,借助致远互联薪事力的智能化HR SaaS平台,实现全国200多地5000余人的数智化动态管理,大幅提升人力管理的效率,也降低了内部人力管理的成本。

    万量级人才管理 数字化升级成刚需

    优蓝国际是一家集职业教育投资、职业技能培训、互联网招聘、人力资源外包服务于一体的大型蓝领生态链服务平台,打造“双轮驱动提升人才供应能力,服务头部企业,并延伸蓝领后市场”的独特商业模式,旗下拥有天坤教育、优蓝招聘、优蓝外包、嗨活科技、猿服务等蓝领服务知名品牌。集团在全国投资举办了近30所中等职业学校、近100所高等教育二级学院、50家人才技能培训学校,并与近1000余家职业院校达成人才战略合作,在国内开设了300余家人才服务公司并在海外11个国家设立了分支机构,业务覆盖1000余个城市。目前拥有在校学生突破10万人,平台注册蓝领精准用户突破5000万,与10万家国际国内知名企业形成战略合作,正努力缔造一个致力于服务蓝领全生命周期的国际化上市公司。

    创新的商业模式,庞大的人才组织,必然离不开智能化的赋能,在优蓝国际企业人才版图不断扩张的同时,在内部HR管理中,也同样遇到了快速扩张的问题。

    改善传统薪酬手工计算模式,降低HR低成本工作投入

    优蓝国际需进行5000余名员工的薪资计算,且薪酬数据来源于多个区域,人员流动情况匹配复杂、核算难度大,准确性低,每月算薪人数需高达200-300人,效率急需提升。

    全国社保政策实时了解,员工社保数据动态自动更新

    优蓝国际员工分布全国100多个城市,根据不同社保政策需维护200多个参保方案,且各地方案政策调整人工录入存在滞后性,容易造成社保缴纳错误。

    个税金额统计困难,政策变化跟不上

    自税改之后,政策不断调整,计算逻辑变化频繁,同时蓝领员工为主的企业管理用工形式多样、员工的流动率高,专项扣除统计、个税申报的工作面临巨大挑战,个税金额难算准。    

    优蓝国际也前瞻性的在内部人力管理上进行科技赋能布局,通过致远互联薪事力HR SaaS平台,完成以下管理的升级:

    智能薪酬管理 破解薪酬+社保+个税难题

    1.薪资计算可视化展示,清晰直观快速差查缺补漏

    薪事力平台根据根据优蓝国际的实际项目需求,进行灵活配置可从项目维度来进行统一薪资管控,实现汇缴数据和薪资表按照项目维度生成,相关算薪人员可一目了然的了解项目个人员薪资情况,根据不同人的调动等,可选择补缴/补差/补收月份,并自动带出相关明细数据,效率与准确度均可保障。

    2.实时更新全国社保政策,打通社保数据自动更新

    薪事力平台可实现对优蓝国际不同地区、不同岗位员工参保方案的统一管理,保障其200多个参保方案实时与最新政策同步,与当地社保局进行数据对接,可根据各地社保的政策调整,自动调整系统中对应的参保方案,实现自动化的社保维护。

    3.薪税流程一体化,自动完成个税申报

    针对不同类型的员工,薪事力平台AI算薪机器人个税自动计算,与税务局进行数据对接,同步跟进新政,完成与税务局系统数据直连,一键抓取0出错,自动获取雇员的报税数据,免除业务人员导入累计数据的工作量,实现简单、省心、集中化的全新管理流程。

    面对未来充满不确定时代,企业需要以更敏捷的方式应对不确定的挑战,创新变革成为新常态,全新的企业环境以截然不同的方式运营,人力资源部门的工作方式也在悄然变化。在这场没有硝烟的挑战中“数字化转型”将是企业成功的关键。致远互联薪事力一体化、智能化HR SaaS平台,覆盖员工全生命周期管理,应用AI智能技术企业全面提升人事管理效能,将赋能更多企业打造创新的云上智能人力资源管理模式,完成数字化转型,在数字化浪潮中乘风破浪。

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