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  • 央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速
    时间:2024-08-14新闻来源:致远互联官网浏览量:28232

    在数字化转型的浪潮中,国有企业作为国民经济的支柱,其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日,国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署,明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径:2024年9月30日前,所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统;2024年12月30日前,实现各级子企业薪酬管理全流程在线;2025年6月30日前,全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

    随着国有企业改革的不断深化,市场竞争的日益激烈,国资企业构建科学规范、精准有效的收入分配管理体系的需求更为迫切。传统薪酬信息化系统与当前部分数字化人力建设中,薪酬管理体系建设还存在数据孤岛与信息不对称、组织协同难、人工操作成本高且易出错、决策支持不足等诸多挑战。

    面对国资央企在薪酬管理方面的迫切需求和痛点问题,致远薪事力凭借其智能全面薪酬管理产品,为企业提供了全面、高效、合规的解决方案,提高了薪酬管理效率和决策准确性。该产品支持从薪酬预算、薪酬管理体系建设、薪酬核算到数据分析等全链条的薪酬管理功能,满足国资企业全方位、多层次的薪酬管理需求,将为企业在新时代发展新质生产力、激活人才动能全面赋能。

    薪酬预算动态管控 实时把控“薪”里有数

    在薪酬改革的背景下,央国企薪酬策略制定必须与企业的综合效益紧密绑定,集团企业在进行工资总额分配时,需根据不同子公司进行合理分配,并实现及时统一的管控。致远薪事力全面薪酬管理内置了先进的人力成本预算管理模块,该模块设计深入考量了企业的实际需求,旨在助力企业紧密贴合业务需求和战略目标,科学制定年度薪酬预算。

    企业可以通过此模块轻松设定员工薪酬、绩效、培训等各项人力成本预算指标,确保预算制定的全面性和准确性。还提供了预算执行情况的动态追踪功能。企业可以随时掌握人力成本预算的执行情况,包括各项成本的支出进度、预算与实际执行的对比等,此外,该模块还具备主动预警功能。一旦发现预算偏差或异常情况,系统会立即发出预警,提醒企业及时进行调整,有效避免成本超支或浪费,确保企业财务稳健,实现可持续发展。

    规范灵活调整薪酬体系 应对市场变化与企业挑战

    激烈的商业竞争环境,以及内部人效提升的需求,驱动国央企定薪酬策略时需充分调研市场,遵循科学合理的标准,以增强其在市场上的薪酬竞争力。

    致远薪事力全面薪酬管理支持企业依据员工绩效、市场薪酬水平及央国企企业自身的岗位定级等进行薪酬体系制定,并进行灵活且科学的调薪管理。同时,致远薪事力全面薪酬管理还特别注重关键岗位的薪酬竞争力,通过科学定调薪策略,确保这些岗位在市场上具有吸引力,从而助力企业留住核心人才。

    依托致远薪事力全面薪酬管理实现薪酬管理的科学化、自动化和灵活化,这不仅能够有效激发员工的工作积极性,推动企业整体绩效的提升,还能确保企业在激烈的市场竞争中的领先地位。

    复杂薪资核算 一键精准 高效合规

    央国企在薪酬管理过程中,强化企业负责人薪酬分配与经营业绩考核的紧密联动,做到“业绩升则薪酬升,业绩降则薪酬降”,需要持续提升薪酬分配的激励约束作用。借助致远薪事力全面薪酬管理一体化、智能化算薪,支撑国央企复杂薪酬结构,高效合规,加强规范化薪酬管理。

    社保、绩效、考勤数据无缝集成,统一便捷管理。确保集团对各级子公司的统一薪酬管理,并极大地简化了薪资核算的流程,还显著提高了数据的准确性和一致性。

    薪酬自动化计算,省时省力省心。能够自动完成薪酬的计算,无需人工干预,大幅提升薪资管理的效率和准确性,并提高薪酬计算的透明度。

    个税精确计算,合规无忧。与税务局系统直联,能够实时获取最新的税收政策,确保了国央企薪资的合规性,并满足上级部门的管理要求。

    薪酬报表一键生成,推动薪酬策略试试调整。国央企可以根据需要,随时生成各种薪酬报表,为管理层提供及时、准确的薪资数据支持,保障调薪等决策更加精准。

    智能决策支持 数据洞察 实现长期激励

    央国企薪酬改革需要具备长期视野和更强的风险管理能力,实现个人和企业的共同成长。致远薪事力全面薪酬管理通过大数据分析和人工智能技术,为企业提供全面的薪酬数据分析和决策支持,对成本、人效等提供详细的数据分析报告和可视化图表,帮助企业深入了解薪酬管理现状和问题所在,及时调整薪酬管理策略,保持薪酬管理的约束和激励作用。

    目前,致远薪事力全面薪酬管理已在众多大型国央企成功落地,彰显了其在推动企业薪酬管理优化升级方面的强大实力与深远影响,为企业薪酬管理的现代化、智能化转型树立了新的标杆。展望未来,随着技术的不断迭代升级和市场的深入拓展,致远薪事力全面薪酬管理将不断升级薪酬管理综合能力,响应国家关于深化国有企业改革、推进高质量发展的号召,助力央企在薪酬管理领域实现新的突破与飞跃,保持强劲竞争力,实现可持续的繁荣发展。

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