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绍兴黄酒集团携手致远软件，共酿中国酒业协同新生态
绍兴黄酒集团开启了敢问路在何方的转型升级之旅，它毅然决然地扛起中国黄酒行业的领军大旗，面向“十三五”，积极融入“互联网+”业态，从观念革新、制度创新、机制再造入手，通过致远软件大协同生态布局，带动中国黄酒产业实现转型升级，让绍兴黄酒在“互联网+”时代散发出别样醇香。15Dec
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协同管理由来
当我们论及“协同管理”时，实际上是在研究一段管理学理论西学东渐的历史进程，也是在“中体西用”或“西体中用”的逻辑纠结中，构建一种符合中国实际需求的管理思想和技术。从历史与逻辑的互动中，我们可以管窥近30年中国管理理论发展的必然性及合理性所在。15Dec
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企业组织行为绩效指标体系研究的初步结论与局限性
1) 在控制企业规模的情况下，企业的信息和知识指标的提升与企业的总发起协同数呈显著正相关关系；目标、沟通、流程以及文化与企业发起的总协同数量也呈现较强的正相关关系，15Dec
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自主携手迈进 凝聚力量共谱新篇
2016年12月13日，由致远政务发起，“协同+自主联合实验中心”的各家厂商共聚一堂，共同探讨电子政务自主领域的发展趋势与机遇。15Dec
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连载：组织行为绩效定义及说明
组织行为：是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象。14Dec
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连载：中国企业组织行为绩效评估框架模型
借用欧盟通用绩效评估框架模型的思路，并查阅中外文献，针对中国企业组织的行为，我们提出了初步的绩效评估框架模型。14Dec
