体验产品体验更多产品 >
-
连载：研究模型-绩效评估框架回顾
首先，我们回顾一下西方企业广泛使用的企业绩效评估框架，然后提出中国企业组织行为绩效评估框架。14Dec
-
连载：行为绩效指标体系研究方法
本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正，然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法，将样本框架设定为致远软件产品用户。14Dec
-
连载：行为绩效指标体系研究目标及背景
大协同时代的商业环境日趋复杂，企业在谋求利益增长的同时，对如何推动企业内外协同与创新提出了更高的要求。另一方面，员工在谋求自身发展的同时，对如何高效透明地快乐工作充满了期待。这是一种时代的趋势，是大协同时代的工作革命的来临。14Dec
-
协同世界，畅享未来
网络化、数字化、社交化、移动化的相互融合产生的互联经济，正在促使个人、企业、市场、社会之间的联系日益广泛和紧密，这种广泛紧密的联系孕育着一个全新的协同世界。13Dec
-
连载：协同工作与管理平台-工作革命
从过去面向专业业务人员、基于严格的流程、精准的数据业务类管理软件系统，到后来面向准全员的基于工作流程的协同OA 类软件系统，再到现在面向组织全员的基于工作协作和智慧工作内容的大协同管理软件平台。13Dec
-
连载：协同工作与管理平台-管理工具的创新突破
信息技术在推动企业管理进步过程中一直扮演重要角色，过去二十年，管理软件对增强中国企业管理能力、提升企业管理水平产生了巨大作用和价值。13Dec
