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自主携手迈进 凝聚力量共谱新篇
2016年12月13日，由致远政务发起，“协同+自主联合实验中心”的各家厂商共聚一堂，共同探讨电子政务自主领域的发展趋势与机遇。15Dec
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连载：组织行为绩效定义及说明
组织行为：是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象。14Dec
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连载：中国企业组织行为绩效评估框架模型
借用欧盟通用绩效评估框架模型的思路，并查阅中外文献，针对中国企业组织的行为，我们提出了初步的绩效评估框架模型。14Dec
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连载：研究模型-绩效评估框架回顾
首先，我们回顾一下西方企业广泛使用的企业绩效评估框架，然后提出中国企业组织行为绩效评估框架。14Dec
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连载：行为绩效指标体系研究方法
本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正，然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法，将样本框架设定为致远软件产品用户。14Dec
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连载：行为绩效指标体系研究目标及背景
大协同时代的商业环境日趋复杂，企业在谋求利益增长的同时，对如何推动企业内外协同与创新提出了更高的要求。另一方面，员工在谋求自身发展的同时，对如何高效透明地快乐工作充满了期待。这是一种时代的趋势，是大协同时代的工作革命的来临。14Dec
