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企业组织行为绩效指标体系研究的初步结论与局限性
1) 在控制企业规模的情况下，企业的信息和知识指标的提升与企业的总发起协同数呈显著正相关关系；目标、沟通、流程以及文化与企业发起的总协同数量也呈现较强的正相关关系，15Dec
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自主携手迈进 凝聚力量共谱新篇
2016年12月13日，由致远政务发起，“协同+自主联合实验中心”的各家厂商共聚一堂，共同探讨电子政务自主领域的发展趋势与机遇。15Dec
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连载：组织行为绩效定义及说明
组织行为：是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象。14Dec
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连载：中国企业组织行为绩效评估框架模型
借用欧盟通用绩效评估框架模型的思路，并查阅中外文献，针对中国企业组织的行为，我们提出了初步的绩效评估框架模型。14Dec
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连载：研究模型-绩效评估框架回顾
首先，我们回顾一下西方企业广泛使用的企业绩效评估框架，然后提出中国企业组织行为绩效评估框架。14Dec
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连载：行为绩效指标体系研究方法
本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正，然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法，将样本框架设定为致远软件产品用户。14Dec
